Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность представляет собой одну из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Такая ответственность – это вид юридической ответственности вместе с уголовной ответственностью, административной ответственностью, гражданско-правовой ответственностью. Дисциплинарная ответственность – это  наложение дисциплинарных взысканий, ответственности администрацией предприятия или учреждения, где трудится работник. К дисциплинарной ответственности относится также ответственность взыскание - увольнение.

Работодатель имеет право применить взыскание, по отношению к работнику, дисциплинарное взыскание, ответственность за дисциплинарный проступок даже  когда работник до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Потому что трудовые отношения в этом случае прекращаются только по истечении срока предупреждения об увольнении. Работник, который уже прекратил трудовые отношения с работодателем, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание имеет свой срок. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позже 6 месяцев со дня совершения проступка. Если дисциплинарное взыскание делается  по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позже двух лет со дня совершения.